Hola Javier,

Gracias por tu comentario. Se ve que lo has pensado y le has dedicado tiempo.

Sí, puedes perfectamente cuantificar todas las variables. Yo he dejado algunas (estabilidad emocional y equilibrio vital) fuera del análisis numérico porque son generalmente más complicadas de cuantificar, y en vez de eso las he contemplado en el análisis desde la óptica de «llegar a unos mínimos aceptables» o «pasar el corte». En otras palabras, si la puntuación ponderada de los objetivos de mi trabajo me da un 7 y cumplo unos mínimos de equilibrio emocional y vital, puede ser suficiente. Si me da un 9 pero no cumplo esos mínimos, quizá debería plantearme cambiar.

A mí esa forma me da más claridad sobre el tipo de acción que tomar. Si cuantificara todas las variables y obtuviera un 6.3, eso me crearía más confusión sobre la conclusión.

Pero si a ti te da más claridad hacerlo como tú sugieres, pues estupendo.

Saludos,
Frank.

Me permito intentar aportar algunas cosillas (bajo mi prisma, claro).

El contexto vital más amplio se puede incluir en la tabla de necesidades cubiertas.
Por un lado, la variable que tú llamas «tiempo vital», básicamente tiempo o posibilidad de hacer otras cosas en tu vida, puede ser una línea más de la tabla. Es una necesidad que debe ser satisfecha por tu trabajo,a la que tú das X% importancia y el trabajo te
lo permite Y.
Por otro lado cómo afecta ese trabajo a a tu estructura emocional debería ser un % que valorase la puntuación ponderada total. Es decir 100% si no te quita nada, y manos de 100% en función de si te quita más o menos estabilidad (por el tipo de trabajo, las tareas, etc.). Es decir, no se trata de cómo satisface tus necesidades, sino, en general, cómo te deja el cuerpo al final de la semana.

Por otro lado, lo que tú llamas «calidad de la satisfacción»… muy probablemente se pueda tabular también en base a calibrar cada necesidad en función de su «calidad humana» o como quieras denominarlo.

Bueno, es por intentar tabularlo todo un poco. No podemos utilizar números para cuantificar cómo un trabajo cubre nuestras necesidades y luego echarlo por tierra diciendo que todo eso es «vaorable desde otras ópticas» y hay que tener en cuenta otros factores más etéreos para valorar el resultado … no sé si me explico.
Bueno, yo me he hecho unas tablas basadas en las tuyas. A mí me han servido. Eskerrik asko.

Salud!

Hola Iñaki,
Me alegro de que así sea.
Gracias por comentar,
Frank.